那为什么大家都不知道我国的双休制度已经推行26年了呢？因为现在很多公司依旧实行单休制。每周只休周日，不休周六。
这就会让读者朋友们非常疑惑，为什么推行了26年，还是有公司单休呢？小编从四个层面分析了原因，大家看完可能有所感悟。
一、公司层面：单休能带来更多效益
第一个层面就是公司层面。对于公司来说，单休意味着一个月起码上24天班，双休意味着至少上20天班。但是单休的底薪和双休的底薪相差无几，所以公司可以用同样的钱，多让员工上4天班。
多上的这四天班，可以让员工为公司贡献更多的价值。对于一些每日固定任务的新媒体公司来说，相当于多了四天的文案产出。
对于工厂来说，意味着工人可以多做四天的器械，能够早日完成规定任务量。
对于普通企业来说，意味着可以早日完成客户的任务，早日拿到客户的佣金。
因此，公司想要让员工带来更多效益，就会选择单休。
二、个人层面：职员的工作需求
第二个层面是个人层面。对于个人来说，我们找工作的急迫性决定了我们的工作水平。如果你很急迫，非常需要一份工作，那无论公司是单休还是双休，你都会留下。
如果你对工作有着高要求，并且经济条件好，不需要很着急地找工作，那单休的工作都会被你pass。
而对于公司来说，他们最不缺少的就是职员。铁打的营盘，流水的兵说的就是当前市场上绝大多数公司的现状。
公司之所以选择单休制也是因为他们知道，社会上总有能够接受单休的职员，他们不愁自己招不到员工。
因此，很多员工对于单休、双休的执念并不深刻，单休可以，双休则更好。
三、历史层面：历史遗留的单休制度
第三个层面就是历史层面。我国1995年才正式推行双休制度，在此之前都是单休制度。当时推行双休制的时候就受到了很大的阻力，因为很多工厂不愿意失去这份效益。
对于工厂来说，本来是单休制度，国家突然执行双休制，让他们一个月减少了四天工作时间。这就让双休制的层层下发受到了影响，无法落到实处。
而我国的单休制度也受到古时候休息制度的影响，当时的官员一般都是“五日一沐”、“十日一沐”，也就是每逢五个工作日或者十个工作日后，休沐（休息）一天。
历史遗留的单休制度，让我国的双休制推行难上加难。
四、社会层面：国家并没有严格管理
第四个层面是社会层面。双休制没有办法完全推行，也有社会的放任，并没有对单休制进行严格的管理。
如果你们公司没有给你们缴公积金，那你可以向相关部门申请，没几天公司就会给你们缴纳公积金了。
但是你们公司单休，你向上申请也没用，相关部门也不会责令公司整改。
对于很多打工族来说，最过分的莫过于补班一事。国家出台的补班策略其实是想让员工享受更长的假期，但是补班是针对于双休制公司实行的，这让不少单休制公司的员工苦不堪言。
因此，社会应该对休息制度更加上心，让每一个员工都有更多的休息时间。
综上，看完这四个层面的原因，大家应该也对此有所了解了。
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